Penelitian ini dilakukan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Purwokerto dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Sebagai bank milik negara dengan layanan masyarakat yang luas. Fokus penulis dalam penelitian ini juga meneliti bagaimana kepuasan kerja karyawan mempengaruhi motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitiqan ini adalah 112 dan sampel sejumlah 52 yang diambil dengan teknik probability sampling yang mencakup bagian dari karyawan BRI KC Purwokerto. Teknik pengujian data menggunakan analisis regresi linear berganda intervening. Pengolahan data dengan software SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Kantor Cabang Purwokerto. 2. Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Kantor Cabang Purwokerto. 3. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BRI Kantor Cabang Purwokerto. 4. Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BRI Kantor Cabang Purwokerto. 5. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Kantor Cabang Purwokerto. Kata kunci: Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja, BRI.