Tambahan Penghasilan Pegawai atau TPP merupakan instrumen penting dalam dunia profesioanal kerja, pemberian TPP atau tambahan penghasilan pegawai memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini telah didukung oleh Pemerintah dengan mengeluarkan kebijakan yang dapat memacu semangat ASN (Aparatur Sipil Negara) untuk meningkatkan kinerjanya sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005, dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 yaitu dengan menetapkan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai yang disingkat TPP. Kemudian, Robbins mendefinisikan disiplin kerja sebagai “tindakan atau perilaku yang sesuai dengan peraturan dan standar yang telah ditetapkan oleh organisasi”.Selain itu, lingkungan kerja adalah suatu keadaan tempat kerja baik dilihat secara fisik maupun non fisik maka dapat memberikan kesan yang menyenangkan, mengamankan, menentramkan dan kesan betah bekerja sebagaimana yang diharapkan. Penelitian ini merupakan penelitian berjenis kuantitatif yang secara garis besar menguji berdasarkan data apakah ada pengaruh dari penerimaan TPP, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BKPSDM Kabupaten Banyumas. Dilakukan beberapa uji-uji kuantitatif dalam penelitian ini sebagai finalisasi data apakah mempunyai pengaruh atau tidak. Metode pencarian data menggunakan metode observasi, angket, dan dokumentasi, adapun uji yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan beberapa uji lainya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, berdasarkan beberapa uji yang dilakukan dalam pembahasan, menyimpulkan bahwa pertama, tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan di BKPSDM Kabupaten Banyumas. Kedua, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan di BKPSDM Kabupaten Banyumas. Ketiga, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan di BKPSDM Kabupaten Banyumas. Keempat, adanya pengaruh tambahan penghasilan pegawai, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan di BKPSDM Kabupaten Banyumas. Kemudian, pada perspektif ekonomi syariah, pengaruh tambahan penghasilan pegawai, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan hal yang selaras dengan ajaran agama Islam, hal ini terdapat dalam beberapa ayat yang terdapat dalam Al-Qur’an dan mengandung beberapa nilai yang selaras dengan ajaran agama Islam. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai