Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Salah satunya gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan organisasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Purwokerto. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan analisis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel sebanyak 46 karyawan. analisis data yang digunakan adalah korelasi rank spearman, konkordansi kendall w dan regresi ordinal dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto; 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto; 3) Lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto; 4) gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Purwokerto.