Sumber daya manusia merupakan pokok utama yang perlu ditekankan baik individu atau karyawan maupun secara kelompok. Sumber daya manusia seharusnya dapat memenuhi kriteria yang dibutuhkan perusahaan maupun organisasi. Karyawan diharapkan mampu menunjukkan kinerja optimal dan mampu meningkatkan keahlian teknis demi pelaksaaan target yang ditetapkan dalam perencanaan. Berkembangnya bank-bank syariah di Indonesia tentunya harus ada dukungan dari manajemen sumber daya manusia yang berkualitas. Sebagai lembaga keuangan berbasis syariah maka BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga menerapkan Manajemen SDM yang berbasis Islami. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran manajemen SDM terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam perspektif Islam dengan menggunakan metode kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Kemudian dilakukan teknik analisis dengan mengumpulkan data, mereduksi data, menyajikan data, dan menarik kesimpulan. Untuk mengetahui peran manajemen SDM Islami pada kinerja karyawan yaitu meliputi rekruitmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan, kompensasi, nilai dan akhlak, faktor spiritualitas, sistem dan struktur organisasi, kualitas kerja, kreativitas, dan kerjasama. Dengan adanya nilai budaya islami tersebut diharapkan karyawan akan semakin bersemangat dalam bekerja dan dapat menjadi motivasi agar kinerja karyawan semakin meningkat dan mencapai target perusahaan.