Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan yang diberikan oleh organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif-kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan yaitu dengan terjun langsung untuk membagikan kuesioner kepada seluruh pegawai, melakukan observasi, dokumentasi dan wawancara. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji T.